TORRES Y ALARCON ABOGADOS

La firma pertenece desde sus comienzos al Foro Español de laboristas y a la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas. Actualmente coordinamos la Seccion de Derecho Laboral del Iltre. Colegio de Abogados de Málaga.
Desde esa experiencia acumulada los profesionales procuran un asesoramiento con la perspectiva de quien conoce el problema y tiene luego que defender al cliente en juicio.
Subprácticas:

Asesoramiento laboral a empresas y particulares

Régimen especial Altos Directivos.
Régimen especial Empleadas Hogar.
Régimen especial Deportistas.
Régimen especial de autónomos y TRADES.
Asesoramiento en RRHH:

• Implementación de Planes de Igualdad y Acoso Sexual.
  

• Negociación de acuerdos de interés profesional.
  

• Relación con los representantes de los trabajadores:
  

El día a día precisa un asesoramiento constante y una correcta gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal y Comités de Empresa), y suponen una dedicación necesaria dentro de los planes de los Departamentos de Recursos Humanos.
Tras años de trato en diferentes situaciones y empresas, con distintos Sindicatos, el despacho está capacitado para asesorar e intervenir en negociaciones en las que se busquen soluciones constructivas para la empresa conjuntamente con los Sindicatos y Representantes de los trabajadores. Existen diferentes fórmulas de asistencia profesional en esas relaciones, con probados resultados de eficacia en la obtención de un buen clima laboral.

• Contratación laboral:
  

    - Intervención en el ingreso de personal.
    - Prestaciones, contrataciones y cese de personal.
    - Confección, modificación y resolución de contratos laborales incluyendo los de representación comercial y/o especiales.
    - Cláusulas contractuales: no concurrencia, confidencialidad, exclusividad, informáticas, de inventos, etc. según las necesidades y características de la empresa.

• Diseño e implementación de protocolos internos:
  

     - Protocolo interno.
     - Protocolo informático.

• Sistemas de flexibilización de condiciones de trabajo
  

• Modificación de las condiciones de trabajo
  

     - Movilidad y polivalencia funcional.
     - Movilidad geográfica. Desplazamientos y traslados.
     - Outsourcing y subcontratación.

• Sistemas retributivos:
  

     - Planes y Fondos de Pensiones.
     - Sistemas de incentivos
     - Retribuciones diferidas
     - Seguros
     - Planes de stock options y entrega de acciones a empleados

• Actuación en materia de faltas y sanciones.
  

• Emisión de informes y dictámenes jurídicos.
  

Asesoramiento, asistencia, defensa y reclamación en conflictos

• Juicios laborales y de la seguridad social:
  

Daños derivados de accidentes de trabajo.
Recargo de prestaciones.
Faltas y sanciones.
Despidos.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Procedimientos de prestaciones por invalidez, jubilación, etc.

• Conflictos Colectivos
  

• Asistencia ante la Inspección de trabajo
  

• Tratamiento y prevención en conflictos colectivos, huelga y cierre patronal.
  

• Representación en Conciliaciones Laborales.
  

• Actuación en las conciliaciones o mediaciones de los Tribunales Arbitrales.
  

• Asistencia frente a actuaciones de la Inspección de Trabajo.
  

Restructuración de empresa

El despacho cuenta con un equipo multidisciplinar de abogados, y economistas .
En este sentido las posibilidades que ofrece el despacho en asesoramiento de este tipo pueden ser:

• Análisis de situación para determinar las medidas, que pueden ser concursales.
  

• Expedientes de Regulación de empleo (ERE).
  

Total o parcial.
Prejubilaciones.
Recolocaciones.
Diseño del plan social.
ERE temporal mediante reducción de jornada o suspensión del contrato de trabajo.

• Conflictos colectivos
  

Modificación de condiciones de carácter colectivo.

• Aspectos laborales en procesos de fusiones o adquisiciones de compañías.
  

• Utilización del Despido Objetivo para las empresas, en especial para las pequeñas, con trámite de las bonificaciones legales existentes.
  

• Mecanismos alternativos y preventivos que eviten o reduzcan los efectos de posibles procesos de restructuración de plantillas.
  

Prevención de Riesgos Laborales

• Asesoramiento continuo en Prevención de Riesgos Laborales.
  

• Asistencia legal en las reuniones con el Comité de Seguridad y Salud.
  

• Defensa de derechos en vía administrativa o judicial.